Cuando entras al mundo profesional lo primero que harás será conocer gente nueva, con otras opiniones y formas de trabajar. Con alguno de ellos podrás congeniar muy bien y con otros puede que tengas relaciones tóxicas.. Claro, siempre que tú no seas el tóxico. Pero podría ser que alguna vez tus compañeros de trabajo te defrauden o sencillamente no tengan mucho interés en mantener alguna relación, además de la laboral, contigo.
Antes de continuar, puedes leer este post o ver y escuchar esta información en formato de video en nuestro canal de Youtube, te dejamos el link por si prefieres este formato. 😃 👍
Hola mundo, y bienvenidos a este post. Yo soy una persona obstinada que le cuesta aprender algo nuevo, tengo que repetirlo una y otra vez para poder interiorizar algo. Todos pasamos mucho más tiempo en el trabajo que con nuestros amigos y familiares, por lo que no es raro pensar que queremos disfrutar nuestro trabajo y también su ambiente laboral. Pero hacer lo que amas y las reglas del trabajo son cosas completamente distintas. Sobre todo en empresas pequeñas donde se intenta formar una cultura de trabajo abierta.
Cuando los reclutadores, gerentes, recursos humanos y todas las personas involucradas en la contratación te ofrecen un trabajo, todos quieren que tú creas que las personas de la oficina son tus mejores amigos. Pero no te debes dejar engañar. Todas las buenas y grandes empresas te dirán que tienen una cultura de trabajo abierta, donde puedes te puedes comunicar con honestidad, presentar tus ideas y que por sobre todo valoran el trabajo en equipo. Y lo entiendo, existen algunas empresas, sobre todo pequeñas que intentan de todo corazón implementar un ambiente familiar donde nos sintamos seguros, pero este ambiente «familiar» es completamente artificial. Y la verdad es que el mundo laboral y profesional está muy lejos de ser eso.
Lo primero que debes pensar es en por qué una persona se encuentra trabajando, y quitemos la parte de crecer como profesional, de hacer lo que amas y todas esas cosas que, si bien son sumamente importantes, no son la razón más importante de por qué tú tienes un trabajo, y la principal razón por la que las personas tienen trabajo es por qué necesitan su sueldo. Si las personas no necesitaran un sueldo, estarían trabajando en sus propios proyectos o estarían en sus casas relajándose y no estarían trabajando para que otra persona se haga millonaria.
Otra razón por la que una empresa trabaja es porque está tratando de crecer como profesional, y las personas que se encuentran en este lado pueden llegar a ser sumamente competitivas y estar dispuestas a sacrificar todo con tal de tener ese éxito profesional. Y en ese caso, tú no quieres estar en el camino de esa persona.
En el caso de una persona esté buscando su éxito profesional y tú tienes un cargo que esta quiera, ya te podrás imaginar que si es necesario, este podría llegar a conseguir que te despidan con tal de tener tu tener puesto. O en el caso que se abra una vacante y a esta persona le interese al igual que a ti, entrarán ambos a competir.
Otra cosa que también debes considerar, es que no importa la cantidad de tiempo que compartieron después del trabajo, como en fiestas o happy hours, eventualmente las personas cambiarán de trabajo, y en el mundo del desarrollo de software las personas cambian de trabajo en promedio cada 18 meses, y será sumamente raro que se sigan relacionando después.
Por supuesto, que esto no quita que se puedan formar relaciones de amistad duraderas y que estas sean sinceras, pero esto no ocurre todo el tiempo y me atrevería a decir que es excepcionalmente raro. Muchas veces siempre se va a recordar a estas personas con cariño y podrían conversar de vez en cuando, pero es raro que se queden en tu vida de una manera significativa.
Esto no quiere decir que no existan amistades que puedan durar años y que sean sinceras, pero este tipo de amistades creo que es mejor verlas como la excepción en lugar de la regla.
En el trabajo te puedes encontrar con distintos tipos de personas, los que «te apuñalan por la espalda» y los que se encargan de contar todos los secretos que tú tengas con todos.
Los que te apuñalan por la espalda son aquellos que pretenden ser tus amigos y que se presentan como alguien que tiene los mejores intereses para ti. Te preguntará muchos detalles como de tu familia, amigos, familia, y tu vida personal, también él te contará algunos detalles, pero los hará con el objetivo de contarle absolutamente todo lo que pueda perjudicarte a la gerencia, y lo hacen con el único objetivo de estar siempre encima, pero en lugar de hacerlo demostrando habilidades lo harán dejando mal al resto para ellos poder estar encima.
La gerencia debería preocuparse de mantener a este tipo de personas fuera de la Organización, aunque esto no siempre es posible. Y te será difícil identificarlos en un comienzo, y no será hasta que te des cuenta de que lo que dices en la oficina empieza a saberlo personas a las cuales tú no se lo contaste.
Tu mejor herramienta para defenderte de este tipo de personas es no compartir mucho tus opiniones, a menos que ya hayas identificado que la persona con la que estás socializando sea una amistad de verdad y no ficticia.
En el caso de los que cuentan todos tus secretos estos sencillamente no tienen filtro, y le cuentan todo a todos e incluso pueden llegar a mentir y agregar más detalles a lo que les cuentan… la solución es simple, no compartas nada con ellos.
Todo lo que te estoy contando ocurre en todo ambiente laboral, en TI es un poco menos, y esto no es algo malo, sencillamente es algo que es. Ya que le dimos una vista general al ambiente laboral, vamos a ver un ejemplo de cosas que puedes compartir en la oficina y cosas que no deberías compartir, porque si lo haces te puedes estar arriesgando a entrar en el chisme:
Mala idea, contando el fin de semana:
-Wena, ¿qué hiciste el fin de semana?
-Quedé como pico, me lo tomé todo
Buena idea, contando el fin de semana:
-Wena que hiciste el fin de semana?
-¡Me junté con unos amigos y lo pasamos bien!
Mala idea, cuando te preguntan sobre otra persona:
-¿qué te parece ella o él?
-weon esta terrible, me dan ganas de
Buena idea, cuando te preguntan sobre otra persona:
-¿qué te parece ella o él?
-Se ve una persona chévere, me gusta trabajar con ella
Mala idea, criticando las herramientas de la empresa:
-¿qué te parece esta herramienta?
-Esta tecnología que estamos usando es una mierda
Buena idea, criticando las herramientas de la empresa:
-¿qué te parece esta herramienta?
-Tengo otras preferencias
Mala idea, sobre los jefes:
Los gerentes no entienden nada, uno tiene que salvarles el culo siempre
Buena idea, sobre los jefes:
No decirlo
Mala idea, sobre los bugs:
reírse de alguien cuando comete un error
Buena idea, sobre los bugs:
No te preocupes, vamos a arreglarlo y entre todos vamos a aprender cómo prevenir este tipo de errores y reaccionar más rápido, porque tú podrías haber escrito el código que introdujo el error, pero nosotros también vimos el código en el pull request y lo aprobamos, el QA también revisó la aplicación y pasó nuestra suite de tests. Definitivamente, esto es una oportunidad para que todo el equipo mejore.
Al principio de este post hablamos sobre no ser tóxicos, de este tema en particular tenemos otros post en el que abordamos el tema: Programadores tóxicos, como identificarlos y Jefes basura: como identificarlos, y como no convertirte en uno.
Y esto ha sido todo de este post, si te ha encantado, ¡golpea al botón de me gusta!, dejanos un comentario, y visita nuestra Academia Hola Mundo, donde encontrarás todos los cursos para formarte como un desarrollador o desarrolladora.
Y para no perderte nada, no olvides suscribirte a este blog, seguirnos en todas las redes como Youtube, Twitter e Instagram, y por último, te invitamos a escuchar nuestra música «Hola Beats«, diseñada para ayudarte a concentrarte y acompañarte en tu aprendizaje o trabajo, la puedes encontrar en Spotify, Apple Music, Amazon Music, Youtube Music y Deezer.
¡Hasta la próxima!, y chao mundo
Deja un comentario